部門協作配合才能共贏

社會越發達，分工與合作就更加明顯與重要。我們不是生活在凈水里，工作在真空中?，F代社會就是合作的社會，大到東西方合作、南南合作、戰略伙伴關系，小到企業之間的合作，有限責任公司，項目合作，課題研究合作等，因此，對合作的依賴越來越強。其實我們每時每刻都在合作工作與生活。要營造相互信任的組織氛圍，增加員工之間的感情，對合作組織產生感情。合作中有一種安全感，利益上有歸屬感。合作要有原則，但也要有姿態。要有大局利益，換位思考。有的人合作吃不得半點虧，斤斤計較。我們現在在部門之間的合作上，常常有本位主義，不從公司的利益出發，而是小團體利益。合作困難，協調困難，挑別人的毛病多，查自己的問題少。

現在的企業部門有很多，部門之間都會有把自己部門的利益放在第一位的習慣，彼此之間就會出現矛盾，部門之間也就會出現踢皮球的的態度和問題。對于這樣的問題，如何去解決呢？

一、崗位職責落實清楚。部門和個人的責、權、利要清晰。規章制度健全，部門之間要按章辦事，有據可依。

二、企業文化的塑造。如果一個好的老板以身作則，就會影響到他身邊的主管的日常行為，主管就會影響到自己部門員工的日常行為，這樣就會形成一種良性的發展，最后形成一種習慣，進而演變成企業的文化。

三、部門之間的溝通。不僅僅是部門之間的溝通還包括部門內部員工之間的溝通,各個部門的管理者之間的溝通。這些企業可以制定標準的流程。

四、職能責任明確。公司各個部門之間明確責任，人人各司其職，各盡責任。

一個企業部門之間的溝通是非常重要的，決定著企業未來的發展走向。那么就需要企業員工的相互配合。部門之間的合作配合通暢，企業將會得到更大的利益，工作效率就會提高，企業收益增大，員工也就會得到更多的獎勵。

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