相互理解和包容

學會相互理解和包容?同事之間相互理解和包容,人際關系就會越來越融洽,團隊意識也會越來越強,就會產生凝聚力,使整個團隊充滿活力。無數事實證明,一個民族或是一個國家要屹立于世界之林,需要的就是一個能夠兼容并蓄的境界;一個組織乃至一個人,要想有所作為,也必須有包容萬物的氣度。

學會相互理解包容 

同事之間相互理解包容,人際關系就會越來越融洽,團隊意識也會越來越強,就會產生凝聚力,使整個團隊充滿活力。數事實證明,一個民族或是一個國家要屹立于世界之林,需要的就是一個能夠兼容并蓄的境界;一個組織乃至一個人,要想有所作為,也必須有包容萬物的氣度。

相互理解包容,尊重差異。在一個團隊,每個人的性格、興趣、愛好、生活習性、處事方法都存在差異。如果你不敞開胸懷去接受別人,那么你容不下別人的同時,實際上你已經被別人拒之于“門外”。木桶原理告訴我們,木桶盛水的多少,取決于木桶中最短的那塊木板的長度。一個團體,要想全面發展,就必須承認差異,補齊短板,提高執行力。

一要正確對待能力差異。一個優質高效的團隊必定是既有帥才,又有將才,更有一般執行人員。各種能力的人相互搭配,才能形成有凝聚力的團隊,戰斗力才會更強,內部也會更加和諧。但是不同能力的人在一起工作,就需要相互理解包容,相互諒解,多看優點,少看缺點。能力強的人不自視清高,能力弱的人不妄自菲薄。寸有所長,尺有所短。

二是要正確對待性格差異。性格沒有好壞之分。物以類聚,人以群分,相同性格的人容易相處。但是,作為一個集體,我們必須把不同性格的人融合在一起。這就需要每個人要有包容之心。對不同性格和愛好的人,要少挑剔、多欣賞,從而不斷提高自身的修養。

三要正確對待年齡差異。年歲的人閱歷深、經驗豐富,工作熟練程度高。年輕人對新生事物接受得快,學習能力強。老同志和年輕同志的興趣和關心的話題不同,容易造成交流困難。年輕同志要主動接近老同志,學習老同志成熟、穩重、嚴謹、敬業的工作作風,同時主動發表自己對新生事物的看法,從而促進老中青之間的合作。

相互理解、換位思考。“士為知己者死”。能夠在同志之間建立起相互理解和相互信任的關系,才能夠化解矛盾,為做好工作創造和諧的心理狀態,最大限度地調到大家的工作積極性。在當今社會,人與人之間更需要理解。人只有學會了理解別人,別人才會理解你,只有人們之間相互理解了,這世界才會到處充滿溫暖。

要想做到真正理解,就要學會換位思考,多站在不同的位置和立場上考慮問題。同事之間,要更多了解對方的想法和立場,尊重對方,求同存異,消除分歧。有了問題擺在桌面上開誠布公、推心置腹地談,不要之間悶著或在背后犯嘀咕。第三,部門之間也要多一些換位思考,多替對方想一想。這樣,我們就會擁有一個相互理解、相互尊重的團隊,就能凝聚一切力量,化解一切矛盾,戰勝一切困難,取得更大的成功。

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